如果你前期做了充足准备,进行了相应实习,就可以按照与岗位的相关性来写,相关度越高的,越要着重描写,而那些与岗位毫无关系的实习经历,请大胆地放弃,因为HR并不关注这些,写上也只是徒增字数,那么如何吸引HR的关注呢?
如果没有丰富的实习经历,有这3项经历也能吸引HR注意力:学生会/社团等组织经历、自己做过的项目、课上的项目。这些经历算不上真正的工作,但它们都能证明你拥有的某项能力,而这项能力恰好是岗位所需。
例如,你需要表现自己拥有优秀的组织协调能力,如果你曾是学生会/社团的一员,想想自己都参与组织过哪些活动,这时你可以写:曾在XXX社团,组织开展了XXX活动,有XXX人参与,活动顺利举办,取得良好反馈。
再如,你要表现自己良好的沟通能力,课堂上完成的项目也可以写。大学时,老师常常会布置小组作业,利用这一经历可以写:参与XXX项目,经过XXX次沟通,制作出了贴合主题的作品,课堂展示中,赢得老师和同学的一致好评。
很多时候,你不是没有相关的经历,而是没有去深入挖掘,当你仔细想想自己这些年来的经历,然后抓住意向岗位的关键要点,把与之对应的经历写出来,将你的情况客观、真实地展现给用人单位,就是一份优秀的简历。
1.内容真实不造假:
一份优秀的简历不仅是对用人单位尊重,也是对自己负责。对简历进行优化是有效且必要的,但简历优化必须要基于内容的真实。
什么样属于简历优化呢?
例如,在获奖经历里如果只写“我获得了学院科研成果二等奖”,这样并不能体现出什么优势,因为毕竟不是第一名,但如果加一句“我是仅有的两名本科获奖者之一”,优势就出来了,这是简历优化。而简历造假则是编造、杜撰你从没有过的经历。
优秀的HR往往都“久经沙场”,见识过的简历不在少数,如果将自己没有经历过的事情写进简历,或者随意夸大其词,不仅面试时容易出现破绽,就算入职了,当你从事与自己能力不匹配的工作时,也会感到极大的压力,迟早有一天会露出破绽。
一旦发现简历造假,用人单位对造假人员的信任值就会急剧下降。并且劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为,依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定,用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。
(2)排版简洁大方,直观扼要:
简历最大的特点是“简”,用干净简练的语言描述你的经历。HR在做简历初筛时都是迅速抓住关键点一扫而过,不会浪费太多时间在无关内容上。站在HR的角度:我要看这么多简历,怎么都是没用的内容?重点在哪里?PASS掉吧......特别是每年的招聘热点期,时间是最大的痛点,一目了然的简历,远比那些标新立异却让人找不到重点的简历更受HR的欢迎。
所以最好将简历控制为一页,在一页纸的范围里,精简、提炼需要重点呈现的信息,提高HR的筛选效率。此外,简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显,可以通过字号大小来区分各层级。排版上要符合正常的阅读习惯,能够顺畅地看下来,不要为了刻意追求新颖分散重点内容,这样反而得不偿失。
(3)其他需要注意的小细节:
写完简历后自己要多看几遍,全篇通读,不要有错别字或语句不通的问题,也不要出现自相矛盾的地方,比如你写自己逻辑清晰,简历内容却让HR找不到重点。然后打印出来看看整体效果如何,是否需要进一步调整。
发送简历时,邮件标题要关注,如果招聘方规定了邮件格式,请一定按照要求来写;如果没有,则要在标题中表明来意,可以是:应聘+公司岗位+姓名+优势信息。此外,由于word有多种版本,用不同电脑打开可能会发生变化,所以最好发送PDF格式,保证你精心制作的简历不会出现布局混乱。